雅道|劳动者“碰瓷式”索赔终告败诉

基本案情

近日，赖某入职深圳某餐厅，岗位为厨师，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。

赖某仅在餐厅工作2天，就声称自己被以“吃员工餐饭量大”为由被解雇，后赖某申请劳动仲裁，要求餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。赖某不服，诉至法院。

法院判决

法院经审理后驳回了赖某要求餐厅支付违约赔偿金的诉求。

法院调查发现，赖某近年来涉及10余起劳动纠纷案件，均为起诉不同单位要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判断赖某存在“劳动碰瓷”行为，其通过消极怠工、主动找茬的方式诱导用人单位解除与其的劳动关系，以谋取违约赔偿金的非法利益，因此，法院不予支持赖某的诉讼请求。

律师提醒

1.用人单位应树立规范的用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工上的风险，不给"碰瓷者"留机会。

2.劳动者在维权时应遵循合情、合理、合法、诚信的原则，劳动仲裁和诉讼只是权利救济的通道，不是不劳而获的捷径。

法律小贴士

《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。