雅道|住家保姆受伤，雇主应担责吗？

基本案情

小周为照顾两个孩子，聘请王阿姨做全职保姆，负责家务。

双方仅口头达成工作内容、薪资待遇等约定，未签书面劳务合同。

一日，王阿姨工作时不慎扭伤肌肉，小周立即带其就医。

医生建议王阿姨佩戴护具治疗，但王阿姨未遵医嘱，自行寻找中医按摩导致伤势加重且造成韧带拉伤。

小周带王阿姨去某骨科医院就诊，医生诊断结论为韧带拉伤（按摩导致）及尺骨撞击综合征（王阿姨先天身体特征）。

王阿姨认为自己是在小周家工作时受伤，要求小周承担从扭伤到后续手术的全部医疗费用。小周不同意，王阿姨一纸诉状将小周告上法院。

法院审理

法院审理后认为雇主小周既不存在选任、审查资质方面的过错，也提供了相关的安全保障，而保姆王阿姨在正常工作中操作不慎扭伤，对自身损害未尽到安全谨慎义务，存在过错。最终法院驳回了王阿姨的全部诉讼请求。

律师提醒

聘请保姆的时候，雇主可以通过以下措施进行风险防范：

1.雇主应审雇员健康状况。病史、劳动能力等，必要时进行体检，确认其具备履行工作的能力。

2.双方应签订书面劳务合同。明确身份、工资、责任，告知工作内容和安全风险。

3.雇主尽到保障义务。排查工作环境安全隐患。采取安全措施，并对雇员进行安全培训。

法律小贴士

《民法典》第一千一百九十二条第一款规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。