雅道|员工承诺公司免责≠真免责

2019年5月，小李子入职一家公司。同时，他与公司签订了《承诺书》，同意公司不买社保，并承诺由此产生的一切后果均由自己承担，与公司无关。

天有不测风云，入职不久，小李子突发心脏病在工作场所离世，经确认属于工亡。当小李子家人向公司讨要说法时，公司拿出《承诺书》表示小李子已放弃相应权利，因此拒绝赔偿。

小李子的家人对此难以认同，决定将公司告上法庭。

经审理，法院认为:涉及生命权和财产权等基本权益的事项，个人意愿很难被视为权利放弃的正当理由。用人单位不因员工放弃权利而免除赔偿责任。最终，法院判决该公司承担本应由社保赔付的责任。

 法律小贴士：

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

律师提醒：

生命虽短，但其尊严必然，在工作场合，每个生命都值得被公平对待和应有的保护。

生命，因法治而自由，企业亦因法治而负责。责任担当，关乎企业的义务，也关乎每一名劳动者的尊严。

员工放弃社会保险的《承诺书》有违《劳动法》第七十二条的规定，应当认定其为无效民事法律行为，因此，员工放弃权利，并不意味着用人单位就真能免除责任。