雅道|下班请客户喝酒后猝死算工伤吗？

李白爱喝酒，金樽不离手。

一饮三百杯，诗篇过万首。

可是，酒在为人们助兴和带来灵感的同时，也会带来一些问题。

案件事实

2018年4月，小李子入职一家公司，担任销售工作，每天朝九晚五上下班。

为了答谢客户，小李子在2019年2月13日下班后宴请经销商及部分家属。饭局结束后，小李子感觉身体不适，由同事将其护送回家，继而送往医院，但经抢救无效后去世。经鉴定：小李子体内酒精含量小于5mg/100ml，未达到醉酒标准，未达致死量。小李子系冠状动脉粥样硬化性心脏病致心源性猝死。

公司向人社局申请工亡认定，人社局认为小李子下班后去世，应当被认定工亡。公司不服，向法院起诉。

法院认为：小李子宴请经销商的主要目的是为了拓展公司业务，为公司谋取利益。该宴请行为已经公司领导同意，并与其工作职责相关。故该宴请时间和地点应当视为工作时间和工作岗位，在酒后治疗。因此，小李子符合工亡认定标准。

法律小贴士

此类案件需综合考量，并非所有的因工喝酒都属于工伤。例如，在醉酒后发生伤亡结果的，即可用醉酒情形排除工伤认定。

另外，喝酒是否是属于工作范畴也存在争议。如果将喝酒认定为工作，是否还会再出现“送礼工伤”、“吃喝工伤”？这些都可能违背人们对劳动的理解。饮酒适度，身体第一。

喝酒欲解愁，越喝越上头。

宴乐宜节制,方得长久安！